EFOP-5.2.2.-17-2017-00088 azonosítószámú „Transznacionális együttműködés Békés
megyében megnevezésű projekt” megvalósítását is segítheti, ha tisztában vagyunk azzal, hogy
mit jelent az elkötelezettség a Z generáció számára.
Amikor az elkötelezettség kérdése felmerül a Z generációval kapcsolatban, érdemes
megvizsgálnunk, hogy mikor válik náluk az elkötelezettség kritikussá. Elsőre furcsán
hangozhat – főleg a többi generáció szokásait figyelembe véve – de a Z generáció számára a
leginkább vízválasztó egy munkahelyen maradás vagy váltás mellett az első egy-két év. Az
1970-es évektől ismert volt a HR szakma számára a munkahelyi “kiégés” és az ezzel járó
problémák, valamint azok kezelése. Mint oly sok más társadalmi folyamat, ennek a tünetnek a
megjelenése is egyre inkább lerövidül. Az új generáció bekapcsolódása a munka világába
magával hozta, hogy a cégeknek nincsenek hosszú évei arra, hogy diagnosztizálják és
kezeljék a munkavállalók ilyen jellegű problémáit és a fluktuációt.
Az elkötelezettségről bővebben:
https://ybg.hu/2019/01/22/mit-jelent-az-elkotelezettseg-a-z-generacio-szamara/
